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【ワーク・ライフ まつさと】リユース工房くりんくる販売イベント

2023.01.10(火曜日)

市内のご家庭から出された粗大ごみ等の中にはまだ使えるものがあり、リユース品として再生販売することで、ごみの減量及び障害者就労施設利用者の工賃向上に繋がります。

ワーク・ライフまつさとでは、社会福祉法人まつかぜの会みらいずと共同で粗大ごみ等のリユースに取り組んでいます。新品で購入するよりも安価で家具等を手に入れることができますので、ぜひ掘り出し物を探しにお越しください。

 

販売場所

リサイクルセンター1階 再生家具室
(松戸市七右衛門新田316番地の4)

販売日時

毎週日曜日 10時から15時
※時期や新型コロナウイルスの感染状況等によっては休止の場合があります。

1月の販売スケジュール

1月15日(日曜)1月22日(日曜)1月29日(日曜)

※1月1日(日曜)、8日(日曜)はお休みとなります。

2月の販売スケジュール

2月5日(日曜)2月12日(日曜)2月19日(日曜)2月26日(日曜)

※3月以降の販売予定は、決まり次第お知らせします。

注意事項

中古品のため、清掃・補修しきれないキズ、ヨゴレ等がある場合があります。商品の状態は販売場所でご確認下さい。

ご購入後のキャンセル、交換・返品等には対応できず、保証もありませんのでご注意下さい。

転売目的の購入は固く禁止します。

【第二わかば園】PGA主催 障害者ゴルフ大会参加賞の包装作業を担当しました

2022.12.09(金曜日)

第二わかば園ではサッポロビール株式会社千葉工場様からお声かけ頂き、今年も「PGA  HANDA CUP・フィランスロピー障害者ゴルフ大会」の参加賞(サッポロビール(株)千葉工場協賛品)の包装作業を担当しました。

大会に参加した選手・スタッフ・関係者の皆様に、私たちが関わったものをお届けすることが出来、とても光栄です。このような機会を頂いた公益社団法人日本プロゴルフ協会様、サッポロビール(株)千葉工場様に感謝いたします。

 

 

 

 

【エール】連絡先確認のお願い

2022.11.01(火曜日)

令和3年7月の事業所移転に伴い、相談支援事業所エール連絡先は下記に変更になっております。

・電話 047-712-2300

・FAX 047-712-2126

旧電話番号への間違い電話が多発しており、現在ご使用中の方に大変ご迷惑をおかけしております。

エールをご利用の皆様には、改めてエールの連絡先をご確認頂き、くれぐれも電話番号のお間違いがないよう、

よろしくお願い致します。

【ワーク・ライフ まつさと】リユース工房くりんくるオープン

2022.10.25(火曜日)

令和4年10月30日、松戸市リサイクルセンター内に

再生家具室「リユース工房 くりんくる」がオープンします!

ワーク・ライフまつさとは、松戸市が行う粗大ごみ等の再生販売モデル事業に参加してきました。
この事業は、市が障害者就労施設に粗大ごみを無償譲渡し、それを清掃・補修したリユース品を販売することにより、ごみの減量と障害者の就労支援を同時に推進する県内初の試みです。
市内のご家庭から出された粗大ごみ等の中にはまだ使えるものがあり、リユース品として再生販売することで、ごみの減量と施設利用者の工賃向上に繋がります。

リユース工房くりんくるでは販売イベント「粗大ごみリユース市」を定期的に開催します。

新品で購入するよりも安価で家具等を手に入れることができますので、ぜひ掘り出し物を探しにお越しください。

オープン日時  令和4年10月30日(日曜)10時から                                                                            

                                                              販売場所 リサイクルセンター1階再生家具室松戸市七右衛門新田316番地の4)

販売日時 毎週日曜日 10時から15時 

     ※時期や新型コロナウイルスの感染状況等によっては休止の場合があります。

今後の販売スケジュール

11月6日(日曜) 11月13日(日曜) 11月20日(日曜)

12月4日(日曜) 12月11日(日曜) 12月18日(日曜)

      ※11月27日(日曜)、12月25日(日曜)はお休みとなります。

 

令和4年度新任職員研修③を開催しました

2022.10.11(火曜日)

10月7日(金)17:30より新任職員研修を開催しました。久しぶりに集まる同期の仲間と和気あいあいとした中で行うことが出来ました。

研修前半は、入職時に記入した「自己成長計画」の確認とチェックリストを用いた振り返りを行い、それぞれが自身の成長と課題を確認しました。

後半はグループに分かれて「危険予知訓練(KYT)」を行いました。配られたイラストの中に潜む危険を発見・予知し、危険要因と予想される事故をあげ、対応策を考えるというもので、4月の入職時に、別のイラストを用いて実施した時とは異なり、6か月の経験を積んだ支援者の視点で、いくつもの潜在的危険を見つけ、対応策を提案することが出来ていました。一人ひとりが着実に成長している姿を見せてくれ、とても頼もしく思います。

次回の新任職員研修④は3月の開催を予定しています。

 

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